Coronavirus (Covid-19)

Карта коронавируса Статистика Новости В России В Москве Симптомы О коронавирусе

Coronavirus (Covid-19)

В Роструде разъяснили, за что могут уволить в период пандемии коронавируса

Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками. Уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.

Повод расстаться

 

По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили "Российской газете" в Роструде.

Например, за грубое нарушение дисциплины: если подчиненный систематически опаздывал или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд, а также за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда. Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям.

В связи с ликвидацией...

 

Работодатель может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье Трудового кодекса. Как рассказали в Роструде, для таких увольнений законом предусмотрен особый порядок. Закрыть организацию навсегда так, чтобы вычеркнуть её из числа налогоплательщиков, работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными.

Поэтому в его интересах все сделать правильно, соблюдая закон: предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, вручив им не позднее, чем за 2 месяца уведомления, в день расторжения трудового договора погасить перед ними все задолженности по заработной плате, не использованным отпускам, а в придачу ко всему - выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Работодатель обязан сохранить за работниками среднемесячный заработок на ближайшие два месяца со дня увольнения в случае, если они не найдут себе другую работу.

Ликвидация организации - это не смена названия, не объединение двух компаний, поэтому предполагается, что под увольнение попадают все работники.

В остальных случаях, когда по инициативе работодателя сокращаются должности, ставки, численность - вносятся изменения в штатное расписание. При этом закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации. Уведомление о сокращении вручается работникам за два месяца, а работодатель обязан предложить другие вакансии, если они есть. И наконец, трудовой договор расторгается с одновременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего заработка. Право на выходное пособие за работником сохраняется в течение последующих двух месяцев, если он не смог устроится на другую работу.

Форс-мажор

 

Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.

"Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать - военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства", говорится в п. 7 ст. 83 Трудового кодекса.

Всегда можно договориться

 

Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора. Их можно прописать, например, в дополнительном соглашении.

08.04.2020 в 10:58 28886

Комментарии

+1
Ясь

Правительство, ау!!! Ст. 83, п. 7. Не эпидемия ли сейчас? Ух как этой статьёй прикрываться начнут. А ещё у нас очень любят проводить все бумажки задним числом и 2 месяца пролетят прям в пол часа. Правительство, вы не знали этого?

еще 1 комментарий loader
0
Наталья

Насколько я понимаю, это только в случае объявления ЧС. А в нашей стране ЧС не торопятся объявлять.

+1
Engineer

Что-то бредово. В компании сделали график сокращённой рабочей недели с доп соглашением по этому графику на апрель месяц. Первую нерабочую неделю тоже посчитали в 50%. А здесь пишут, что сокращение зп и изменение штатного расписания незаконно. ВСЕМ НАСРАТЬ!!! Когда люди осознают, что нечем платить по счетам и жрать-будет страшнее пандемии!!!

0
Александр

Проект Вас уволили Мы поможем

0
Александр

Все это так, но человеку, которого увольняют сложно конфликтовать с работодателем, который явно нарушает закон. У него свои головные боли - куда устроиться и как кормить семью. Понятно, что ТК на время коронавируса не отменяли. Но защищать себя в суде без юриста не получится, а на него нет денег. Появился проект - . сами финансируют судебный процесс и через них расчет с юристами после выигрыша в суде.

0

Народ, пожалуйста, не ведитесь на коментарии ТРОЛЛЕЙ. Просто не отвечайте, игнорируйте их. Они потешаются над вашими коментами, и продолжают издеваться над вами, если вы им отвечаете. Тролля видно сразу, он пишет вызывающий комент, который хочется заминусовать жирным минусом.

еще 1 комментарий loader
-1
Василий

Ваш комментарий тут единственный )))

Оставить комментарий